Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl

Essay , 2019 , 17 Pages , Grade: 2,3

Psychology - Diagnostics

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik der Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl. Es geht um die Stellenbesetzung für eine Sekretariats– und Assistenten/ -innenstelle einer Führungskraft in einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen mit internationalen Kontakten und Aufgaben. Stellen- und Positionsbezeichnung, Aufgabenschwerpunkte, Fach- und Persönlichkeitsanforderungen sind klassische Positionen, die in ein Anforderungsprofil gehören. Das Anforderungsprofil dient dazu, Kriterien zu nennen, die der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle erfüllen soll. In diesem Musterfall ist es eine unbefristete Vollzeitstelle, die extern ausgeschrieben wird.

Dahingehend ist der externe Arbeitsmarkt "im Hinblick auf die relevanten Zielgruppen zu analysieren" und in die unterschiedlichen Zielgruppen zu differenzieren. Es handelt sich um eine bereits bestehende Stelle, die neu besetzt wird, da die bisherige Fachkraft pensioniert wurde. Im Intranet ist diese bereits ausgeschrieben. Das Personalmanagement entscheidet sich dazu die Stelle extern auszuschreiben. Es kommt jedoch zu keiner internen Besetzung, da nur wenige Bewerbungen um die Stelle vorliegen und es keinen passenden Bewerber mit ausreichenden Qualifikationen gibt. Demnach kann sowohl der quantitative Bedarf durch intern verfügbare Mitarbeiter als auch das benötigte Fähigkeitspotenzial nicht gedeckt werden.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Personalauswahl
2.1 Psychologische Konstrukte und Eignungsmerkmale
2.2 Rechtliche und ethische Kriterien
2.3 Gütekriterien und Mindestmesswerte
2.4 Befähigung und Qualitätsstandards
2.5 Potenzielle Ergebnisse

3 Fazit

Literaturverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Essen
• Grade: 2,3
• Author: Joel Kuhnert (Author)
• Publication Year: 2019
• Pages: 17
• Catalog Number: V1137454
• ISBN (eBook): 9783346512338
• ISBN (Book): 9783346512345
• Language: German
• Tags: Assessment Center