Im Rahmen des von Frau xxx geleiteten Seminars Atypische Beschäftigungsformen – Chancen und Risiken wurden u.a. strukturelle Merkmale, die Entwicklung und die Vor- und Nachteile von Leiharbeitsverhältnissen dargestellt.
Mit Hilfe der Seminararbeit und weiterführender Literatur ist es Ziel dieser Hausarbeit die Chancen und Risiken der Leiharbeit herauszuarbeiten. Des Weiteren ist ein Schwerpunkt die Leiharbeit im Bezug auf älteren Arbeitnehmer zu untersuchen. Die Antwort auf die Frage, ob Leiharbeit auch im dritten Lebensalter eine sinnvolle Möglichkeit der Beschäftigung ist, soll zum Ende der Arbeit zu beantworten sein. Seit einigen Jahren ist eine dynamische Veränderung auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen. Die so genannten Normalarbeitsverhältnisse weichen den atypischen Beschäftigungsformen. Heutzutage unterscheiden sich viele Berufsbiografien von denen die vor einigen Jahren noch als normal galten. Schule, Ausbildung und danach folgende unbefristete Festeinstellungen ist mittlerweile eher die Ausnahme. Die heutigen Berufsverläufe sehen mannigfaltige Optionen für Arbeitnehmer vor. Zeitarbeit, Minijob oder die neue Selbstständigkeit sind nur einige Varianten. Ob diese Nutzung der Beruflaufbahnen auf freiwilliger Basis geschehen oder die Arbeitnehmer keine anderen Ausweichmöglichkeiten besitzen ist unterschiedlich.
In den letzten 5 Jahren hat sich bspw. die Zahl der Leiharbeitnehmer mehr als verdoppelt. [Vgl. Abbildung 1]. Im Juni 2007 war der Prozentsatz der Leiharbeiter im Bezug auf alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten auf von 1,1% (2003) auf 2,4% gestiegen [Vgl. Abbildung 1].
Trotz dieser aufsteigenden Tendenzen steht die Leiharbeit in Deutschland seit ihrem Beginn 1962 stetig in der Diskussion. Ist sie nun als Chance oder Risiko für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zu sehen? Zum einen wird Leiharbeit zu den prekären Beschäftigungsverhältnissen gezählt und zum anderen als Brücke in eine unbefristete Arbeit gesehen.
Diese Arbeit wird diese verschiedenen Aussagen und Meinungen gegenüberstellen und sich kritisch mit diesem Problem auseinandersetzen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zielsetzung der Hausarbeit
- Problemstellung
- Aufbau der Hausarbeit
- Leiharbeit: Was ist das eigentlich?
- Definition
- Gesetzliche Grundlagen
- Strukturelle Merkmale
- Leiharbeit: Der Aspekt Gesundheit
- Körperliche und psychische Belastungen
- Vergleich mit Normalarbeitsverhältnissen
- Leiharbeit: Chance oder Risiko?
- Zeitarbeitnehmer
- Chancen
- Risiken
- Zeitarbeitskunden
- Chancen
- Risiken
- Zeitarbeitnehmer
- Leiharbeit: Eine Möglichkeit auch im dritten Lebensalter?
- Projekt „Zeitarbeitsagentur 50plus“
- Prognosen für ältere Arbeitssuchende im Bezug auf Leiharbeitsverhältnisse
- Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Leiharbeit und untersucht die Chancen und Risiken dieser Beschäftigungsform. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse der strukturellen Merkmale, der gesundheitlichen Auswirkungen und der Eignung von Leiharbeit für ältere Arbeitnehmer. Die Arbeit soll die Frage beantworten, ob Leiharbeit auch im dritten Lebensalter eine sinnvolle Möglichkeit der Beschäftigung darstellt.
- Strukturelle Merkmale der Leiharbeit
- Gesundheitliche Auswirkungen von Leiharbeit
- Chancen und Risiken der Leiharbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Leiharbeit im Kontext des demografischen Wandels
- Eignung von Leiharbeit für ältere Arbeitnehmer
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Leiharbeit ein und erläutert die Zielsetzung, die Problemstellung und den Aufbau der Hausarbeit. Das zweite Kapitel definiert den Begriff Leiharbeit, beleuchtet die gesetzlichen Grundlagen und beschreibt die strukturellen Merkmale dieser Beschäftigungsform. Im dritten Kapitel werden die gesundheitlichen Auswirkungen von Leiharbeit untersucht, wobei die körperlichen und psychischen Belastungen im Vergleich zu Normalarbeitsverhältnissen betrachtet werden. Das vierte Kapitel analysiert die Chancen und Risiken der Leiharbeit sowohl für Zeitarbeitnehmer als auch für Zeitarbeitskunden. Das fünfte Kapitel widmet sich der Frage, ob Leiharbeit auch im dritten Lebensalter eine sinnvolle Möglichkeit der Beschäftigung darstellt. Hierbei wird das Projekt „Zeitarbeitsagentur 50plus“ vorgestellt und die Prognosen für ältere Arbeitssuchende im Bezug auf Leiharbeitsverhältnisse beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Leiharbeit, atypische Beschäftigungsformen, Chancen und Risiken, Gesundheit, demografischer Wandel, ältere Arbeitnehmer, Zeitarbeit, Zeitarbeitsagentur 50plus, Arbeitsmarkt, Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, Sozialversicherung, Arbeitsrecht.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Hauptmerkmale der Leiharbeit?
Leiharbeit ist eine atypische Beschäftigungsform, bei der ein Arbeitnehmer von einem Verleiher (Zeitarbeitsfirma) angestellt, aber bei einem Entleiher (Kundenunternehmen) eingesetzt wird. Sie unterliegt spezifischen gesetzlichen Grundlagen.
Welche Chancen bietet Zeitarbeit für Arbeitnehmer?
Zeitarbeit kann als „Brücke“ in eine unbefristete Festanstellung dienen, bietet Einstiegsmöglichkeiten für Geringqualifizierte und ermöglicht das Kennenlernen verschiedener Unternehmen und Arbeitsbereiche.
Welche gesundheitlichen Risiken birgt Leiharbeit?
Leiharbeitnehmer sind oft höheren körperlichen und psychischen Belastungen ausgesetzt als Mitarbeiter in Normalarbeitsverhältnissen, was unter anderem auf häufige Arbeitsplatzwechsel und geringere soziale Integration zurückzuführen ist.
Ist Leiharbeit eine sinnvolle Option für ältere Arbeitnehmer?
Die Arbeit untersucht spezielle Projekte wie die „Zeitarbeitsagentur 50plus“. Leiharbeit kann für ältere Menschen eine Chance zum Wiedereinstieg sein, birgt aber auch Risiken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen im Alter.
Warum nimmt der Anteil an atypischen Beschäftigungsverhältnissen zu?
Der Arbeitsmarkt wandelt sich dynamisch; starre Normalarbeitsverhältnisse weichen flexibleren Modellen wie Zeitarbeit oder Minijobs, um auf wirtschaftliche Schwankungen schneller reagieren zu können.
- Quote paper
- Caroline Billert (Author), 2008, Atypische Beschäftigungsformen - Chancen und Risiken- Leiharbeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/112771
