Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der folgenden Forschungsfrage: „Kann ein gezielter Onboarding-Prozess die Fluktuationsquote von Unternehmen positiv beeinflussen?“
Die vorliegende Arbeit gliedert sich in vier Kapitel. Zunächst wird auf die theoretischen Grundlagen zum Thema Onboarding und (Früh-)Fluktuation eingegangen. Dies erfolgt durch eine fundierte Literaturrecherche, wodurch ein umfassender Überblick über den aktuellen Stand der Forschung geschaffen wird. Im weiteren Verlauf werden verschiedene Forschungsmethoden und -designs aufgeführt, die zur Lösung des Forschungsproblems eingesetzt werden können. Abschließend wird ein Fazit aus den vorliegenden Ergebnissen gezogen.
Ziel dieser Arbeit ist es dabei systematisch zu analysieren, welche Möglichkeiten es gibt einen strukturierten Onboarding-Prozess aufzusetzen und durch das anschließende Abwägen von Vor- und Nachteilen verschiedener Forschungsmethoden einen Rahmen für die Entwicklung von Handlungsempfehlungen zu schaffen.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung.
2. Wissenschaftliche Grundlagen.
2.1 Fluktuation.
2.1.1 Definition von (Früh-) Fluktuation.
2.1.2 Kosten für (Früh-) Fluktuation.
2.1.3 Gründe für (Früh-)Fluktuation.
2.2 Onboarding.
2.2.1 Definition Onboarding.
2.2.2 Vorteile eines gezielten Onboardings.
2.2.3 Maßnahmen im Rahmen des Onboarding-Prozesses.
3. Forschungsdesigns und –methoden.
3.1 Literaturrecherche.
3.2 Teilstrukturierte Interviews.
3.2.1 Umfrage.
3.2.2 Experteninterview..
3.3 Beobachtung.
3.4 Diskussion verschiedener Forschungsmethoden und -designs.
4. Fazit
Literaturverzeichnis.
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