In der aktuellen, von Wandel getriebenen Arbeitswelt spielt vor allem die Führungsebene eine zentrale Rolle, um Transformationen und Anpassungen der Unternehmen an die Umwelt voranzutreiben sowie zu etablieren. Um die Komplexität dieser bewältigen zu können, zentriert die vorliegende Forschungsarbeit zwei Aspekte. Im Rahmen einer Literaturanalyse wird der Shared Leadership Ansatz sowie die Organisationsform der Holakratie erforscht und als Konstrukte zur Förderung von Selbstorganisation der Mitarbeiter identifiziert. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, inwiefern der Shared Leadership Ansatz adäquat ist, um in holakratischen Organisationen eingesetzt zu werden.
Die Ergebnisse legen nahe, dass eine geteilte Führung in der Holakratie durch die bestehende Unternehmenskultur und Strukturen eingesetzt werden kann und weitere Chancen bietet. Die Erkenntnisse weisen insgesamt darauf hin, dass Shared Leadership in der Holakratie bereits konsequent aufgegriffen wird und damit bereits verankert ist. Basierend darauf werden abschließend Handlungsoptionen für die Personalpraxis sowie Ansätze für weiterführende empirische Arbeiten formuliert.
Inhaltsverzeichnis
Abstract
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Anhangsverzeichnis
1 Einleitung
1.1. Problemstellung und Relevanz des Themas
1.2. Zielsetzung, Abgrenzung und Aufbau der Arbeit
2 Shared Leadership nach Pearce und Conger (2003)
2.1. Definition und Abgrenzung Shared Leadership
2.2. Charakteristika von Shared Leadership
2.3. Chancen von Shared Leadership
3 Holakratie
3.1. Governance Prozess und Verfassung
3.2. Kreisstruktur und Rollen
3.3. Meetings
4 Shared Leadership in der Holakratie
4.1. Führung in holakratischen Organisationen
4.2. Determinanten für die Einführung von Shared Leadership
4.3. Potenziale der Holakratie und Shared Leadership
4.4. Implikationen für das Human Resources Management
5 Diskussion der Ergebnisse
6 Fazit und Ausblick
7 Literaturverzeichnis
8 Anhang
9 Erklärung
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