Im Rahmen dieser Arbeit soll, aufbauend auf theoretische Grundlagen, erarbeitet werden, wie Führungsethik innerhalb einer Organisation gestaltet werden kann. Der Fokus soll dabei auf den Bereich des Human Ressource Management gelegt werden. Es wird zunächst auf die grundlegende wissenschaftliche Erläuterung von Führungsethik eingegangen. Im Rahmen dessen erfolgen, sowohl eine Definitionsannäherung an die Begriffe „Ethik und Führung“ als auch eine Betrachtung von „Führungsethik“, im Gesamtkonstrukt. Die Darstellung des Standes der aktuellen Forschung zur Führungsethik soll ein tieferes Verständnis für die Thematik ermöglichen. Darauf aufbauend, sollen Nutzungspotenziale und Dilemmata von Führungsethik dargestellt werden, um darlegen zu können, welche Chancen und Hürden Führungskräfte und das Management bei der Gestaltung und Einsetzung von Führungsethik, innerhalb eines Unternehmens, erfahren können. Dies umfasst sowohl die Darlegung, wie der aktuelle Stand von Führungsethik im Unternehmen ermittelt werden kann, als auch eine Zusammenfassung von Empfehlungen für die Praxis.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Vermerk
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definitionsannäherung Führung, Ethik und Führungsethik
2.2 Dilemmata mit und innerhalb von Führungsethik
2.3 Modelle und Konstrukte zur Führungsethik
2.4 Legitimation, Nutzungspotenziale und Konsequenzen der Auseinandersetzung mit Führungsethik
3 Führungsethik in Organisationen
3.1 Messung von Führungsethik im Unternehmen
3.2 Ansatzpunkte zur Lösung des Spannungsfeldes zwischen Ethik und Erfolg und ethischer Dilemmata in der Führung durch das Management
4 Diskussion
4.1 Kritische Reflektion
4.2 Empfehlungen für die Praxis
5 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
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