Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Konzept der Work-Life-Balance und den Auswirkungen entsprechender Maßnahmen auf Arbeitnehmer. Neben einem theoretischen Teil umfasst diese Arbeit auch einen empirischen Teil, in dem eine quantitative Analyse erfolgt.
Die vorliegende Arbeit weist sowohl einen literaturanalytischen als auch einen empirischen Teil auf. Sie beginnt mit der Vermittlung grundlegender theoretischer Sachverhalte, die der verständlichen Heranführung an die Thematik dient. Hierzu wird zunächst der Begriff Work-Life-Balance an sich erläutert. Anschließend folgt eine Darlegung der aktuellen Arbeitsmarktsituation sowie einiger Faktoren, die für die zunehmende Notwendigkeit von Work-Life-Balance-Maßnahmen sprechen und als besonders einflussnehmend gelten. Daraufhin werden die Entwicklung von arbeitsbedingten psychischen Krankheiten sowie daraus resultierende psychosomatische Auswirkungen behandelt. Danach folgt eine Vorstellung von Instrumenten zur Förderung der Work-Life-Balance. Dieser Bereich schließt den theoretischen Teil dieser Arbeit ab.
Folgend beginnt der empirische Teil der Arbeit, der durch die Erläuterung des gewählten Untersuchungsdesigns eingeleitet wird. Nachfolgend werden die Notwendigkeit eines Pretests sowie die daraus gewonnenen Erkenntnisse und Maßnahmen veranschaulicht. Darauf folgt eine detaillierte Darstellung und Erläuterung des Aufbaus des verwendeten Messinstrumentes. Abschließend findet eine Darstellung der Ergebnisse statt, was in einer Diskussion und einem finalen Fazit mündet.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit
- 2 Theoretische Grundlagen der Work-Life-Balance
- 2.1 Begriffsbestimmung
- 2.2 Arbeitsanforderungen im Wandel
- 2.2.1 Ist-Zustand
- 2.2.2 Digitalisierung
- 2.2.3 Globalisierung
- 2.2.4 Kulturelle Vielfalt
- 2.2.5 Emanzipation
- 2.2.6 Demografischer Wandel
- 2.2.7 Wertewandel der Tätigkeitsgesellschaft
- 2.3 Arbeitsbedingte Krankheiten
- 2.3.1 Psychisch bedingte Erkrankungen
- 2.3.2 Psychosomatische Auswirkungen
- 3 Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance
- 3.1 Rahmenbedingungen zur Implementierung von Förderungsmaßnahmen
- 3.2 Flexible Arbeitszeitmodelle
- 3.2.1 Zeit - Eine knappe Ressource
- 3.2.2 Teilzeitarbeit
- 3.2.3 Gleitzeit
- 3.2.4 Arbeitszeitkonten
- 3.2.5 Sabbatical
- 3.3 Gesundheitsmanagement
- 3.4 Familienpolitik
- 3.5 Personalentwicklung
- 4 Quantitative Analyse des Bedarfs von Work-Life-Balance-Maßnahmen
- 4.1 Untersuchungsdesign
- 4.2 Methode
- 4.3 Ergebnisse
- 4.4 Hypothesenprüfung
- 4.5 Diskussion
- 5 Fazit
- 5.1 Zielerreichung
- 5.2 Perspektiven
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit analysiert das Konzept der Work-Life-Balance und bewertet es kritisch. Ziel ist es, den aktuellen Stand der Forschung darzustellen und den Bedarf an entsprechenden Maßnahmen im Unternehmenskontext zu untersuchen. Die Arbeit betrachtet sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance.
- Theoretische Fundierung des Work-Life-Balance-Konzepts
- Analyse der Herausforderungen im Kontext von Digitalisierung, Globalisierung und demografischem Wandel
- Bewertung verschiedener Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance
- Quantitative Untersuchung des Bedarfs an Work-Life-Balance-Maßnahmen
- Diskussion der Ergebnisse und Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Work-Life-Balance ein und definiert die Problemstellung der Arbeit. Es beschreibt die Bedeutung des Themas im Kontext der modernen Arbeitswelt und skizziert den weiteren Aufbau der Arbeit.
2 Theoretische Grundlagen der Work-Life-Balance: Dieses Kapitel liefert die theoretischen Grundlagen zum Verständnis des Konzepts der Work-Life-Balance. Es erläutert den Begriff, untersucht die sich verändernden Arbeitsanforderungen im Kontext von Digitalisierung, Globalisierung, kultureller Vielfalt, Emanzipation, demografischem Wandel und Wertewandel. Besondere Aufmerksamkeit wird den arbeitsbedingten Krankheiten, sowohl psychisch bedingten Erkrankungen als auch psychosomatischen Auswirkungen, gewidmet, um die Notwendigkeit von Work-Life-Balance-Maßnahmen zu unterstreichen. Der Abschnitt verknüpft gesellschaftliche Entwicklungen mit ihren Auswirkungen auf den Einzelnen und den Arbeitsalltag, und betont den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit.
3 Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance: Dieses Kapitel präsentiert verschiedene Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance. Es analysiert flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Sabbaticals, sowie die Rolle von Gesundheitsmanagement, Familienpolitik und Personalentwicklung. Der Fokus liegt auf der Beschreibung der Möglichkeiten und Herausforderungen bei der Implementierung dieser Maßnahmen in Unternehmen. Das Kapitel unterstreicht den ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung der Work-Life-Balance und verdeutlicht die Synergien zwischen den einzelnen Instrumenten. Es beleuchtet die Notwendigkeit einer ganzheitlichen Betrachtung, die sowohl die Arbeitsorganisation als auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
4 Quantitative Analyse des Bedarfs von Work-Life-Balance-Maßnahmen: Dieses Kapitel beschreibt die quantitative Untersuchung zum Bedarf an Work-Life-Balance-Maßnahmen. Es detailliert das Untersuchungsdesign, die angewandte Methode und präsentiert die Ergebnisse der Datenanalyse. Die Hypothesenprüfung und die anschließende Diskussion der Ergebnisse liefern wichtige Erkenntnisse über den tatsächlichen Bedarf und die Relevanz der im vorherigen Kapitel beschriebenen Maßnahmen. Der Abschnitt verknüpft die empirischen Ergebnisse mit den theoretischen Grundlagen und diskutiert deren Implikationen für die Praxis. Dabei wird auch die Methodik der Untersuchung kritisch reflektiert und mögliche Limitationen aufgezeigt.
Schlüsselwörter
Work-Life-Balance, Arbeitsanforderungen, Digitalisierung, Globalisierung, Demografischer Wandel, Gesundheitsmanagement, Flexible Arbeitszeitmodelle, Quantitative Analyse, Arbeitsbedingte Krankheiten, Personalentwicklung.
Häufig gestellte Fragen zur Bachelorarbeit: Work-Life-Balance
Was ist der Gegenstand dieser Bachelorarbeit?
Die Bachelorarbeit analysiert das Konzept der Work-Life-Balance und untersucht den Bedarf an entsprechenden Maßnahmen im Unternehmenskontext. Sie betrachtet sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance und beinhaltet eine quantitative Analyse des Bedarfs.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt die theoretische Fundierung des Work-Life-Balance-Konzepts, die Analyse der Herausforderungen im Kontext von Digitalisierung, Globalisierung und demografischem Wandel, die Bewertung verschiedener Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmanagement, Familienpolitik, Personalentwicklung), eine quantitative Untersuchung des Bedarfs an Work-Life-Balance-Maßnahmen, die Diskussion der Ergebnisse und einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel: Einleitung, Theoretische Grundlagen der Work-Life-Balance, Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance, Quantitative Analyse des Bedarfs von Work-Life-Balance-Maßnahmen und Fazit. Die Einleitung stellt die Problemstellung und Zielsetzung vor. Kapitel 2 liefert die theoretischen Grundlagen, Kapitel 3 beschreibt verschiedene Förderinstrumente. Kapitel 4 präsentiert die quantitative Analyse und das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick.
Welche Methoden wurden in der Arbeit verwendet?
Die Arbeit verwendet sowohl qualitative als auch quantitative Methoden. Kapitel 2 und 3 basieren auf einer Literaturrecherche und der Analyse bestehender Konzepte und Instrumente. Kapitel 4 beschreibt eine quantitative Untersuchung, deren Design und Methode detailliert dargestellt werden. Die Ergebnisse dieser Untersuchung werden analysiert und diskutiert.
Welche Ergebnisse liefert die quantitative Analyse?
Die konkreten Ergebnisse der quantitativen Analyse sind im Kapitel 4 der Arbeit detailliert dargestellt. Die Zusammenfassung der Ergebnisse und deren Interpretation sind im Fazit zu finden. Die Arbeit untersucht den Bedarf an Work-Life-Balance-Maßnahmen und prüft aufgestellte Hypothesen.
Welche Schlussfolgerungen zieht die Arbeit?
Das Fazit der Arbeit fasst die Ergebnisse zusammen, bewertet die Zielerreichung und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen und Entwicklungen im Bereich Work-Life-Balance. Es wird diskutiert, inwieweit die aufgestellte Hypothese bestätigt werden konnte und welche Implikationen sich für die Praxis ergeben.
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Work-Life-Balance, Arbeitsanforderungen, Digitalisierung, Globalisierung, Demografischer Wandel, Gesundheitsmanagement, Flexible Arbeitszeitmodelle, Quantitative Analyse, Arbeitsbedingte Krankheiten, Personalentwicklung.
Für welche Zielgruppe ist die Arbeit bestimmt?
Die Arbeit richtet sich an Personen, die sich wissenschaftlich mit dem Thema Work-Life-Balance auseinandersetzen, sowie an Praktiker im Bereich Personalmanagement und Unternehmensführung, die an der Implementierung von Work-Life-Balance-Maßnahmen interessiert sind. Der akademische Fokus liegt auf der Analyse und Bewertung des Konzepts.
- Quote paper
- Fabian Bischoff (Author), 2018, Analyse und kritische Würdigung des Konzeptes der Work-Life-Balance, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1043531
