Eine erfolgreiche Einführung von Teil- oder Vollzeit-Homeoffice als modernes Arbeitszeitmodell wurde vor 2020 nur von wenigen Unternehmen durchgeführt. Mit Ausbruch der COVID-19-Pandemie sahen sich viele Arbeitgeber gezwungen, dies in kürzester Zeit umzusetzen.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen zum Thema Homeoffice mit besonderem Bezug zur COVID-19-Pandemie. Sie gibt einen umfassenden Einblick über geltende gesetzliche Regelungen, Vor- und Nachteilen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie den Einfluss der unternehmerischen Corporate Social Responsibility (CSR) auf eine erfolgreiche Einführung und Umsetzung für beide Parteien.
Der Druck für Unternehmen, den Mitarbeitern während der COVID-19-Pandemie möglichst Vollzeit Homeoffice anzubieten, hat gezeigt, dass rechtliche Rahmenbedingungen noch verbessert werden müssen, um eine klare rechtliche Definition analog zum Telearbeitsplatz zu schaffen und den Unfall- und Arbeitsschutz ausreichend zu definieren. Ferner sollten für eine erfolgreiche Einführung, die sowohl die Akzeptanz als auch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter und Arbeitgeber sicherstellt, Homeoffice-Regelungen und Richtlinien nicht nur den gültigen gesetzlichen Regelungen entsprechen, sondern auch nach CSR Methode erstellt werden.
Inhaltsverzeichnis
Abstract (Deutsch)
Abstract (English)
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Homeoffice
2.1 Begriffserklärung und Abgrenzung
2.1.1 Klassische Arbeitsorganisation
2.1.2 Ortsgebundene Tätigkeit
2.1.3 Telearbeit
2.1.4 Homeoffice
2.1.5 Mobile Office
2.1.6 Corona Office
2.2 Voraussetzungen
2.3 Chancen durch Homeoffice
2.4 Risiken durch Homeoffice
3. Unternehmerische CSR im Homeoffice und während der COVID-19-Pandemie
3.1 Begriffserklärung und Abgrenzung
3.2 Soziale Verantwortung in Zeiten von Covid-
3.3 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
3.4 Great Place to Work
3.5 Employer Branding
3.6 Work-Life-Balance
3.7 Wichtige Faktoren für ein erfolgreiches Homeoffice
4. Rechtliche Rahmenbedingungen für Homeoffice
4.1 Ausstattung
4.2 Arbeitszeitregelungen/Arbeitszeiterfassung
4.3 Reisezeiten im Homeoffice
4.4 Datenschutz im Homeoffice
4.5 Arbeitsschutz im Homeoffice
4.6 Unfallschutz und Haftung im Homeoffice
4.7 Beendigung des Homeoffice
4.7.1 Einvernehmliche Möglichkeiten
4.7.2 Beendigung durch Arbeitnehmer
4.7.3 Beendigung durch Arbeitgeber
4.7.4 Zwangsläufig eintretende Beendigung
4.7.5 Herausgabe von Arbeitsmitteln
5. Homeoffice und Zuständigkeit des Betriebsrats
5.1 Zuständigkeit
5.2 Mitbestimmung und deren Grenzen
5.2.1 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
5.2.2 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
6. Schlussbetrachtung
Glossar
Literaturverzeichnis
Quellenverzeichnis
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