1. These
Arbeitszeitgestaltung ist ein zentraler Bestandteil der modernen
Personalarbeit.
Begründung
- AZ in Vergangenheit nach gesetzlichen Regelungen gestaltet (max. AZ pro Tag)
- durch Arbeitslosigkeit, Wertwandel und Konkurrenzdruck verstärkte Beachtung
- Abhängigkeiten zu anderen Bereichen (Vergütung, Leistungserwartung, Auftragsvolumen)
- heute bedarfs – und interessenorientiert
2. These
Traditionelle Arbeitszeitsysteme sind nicht mehr das „Nonplusultra“ der
Arbeitszeitgestaltung
Begründung der These
- Vollzeitsysteme
- z.B. 8 Stunden, 5 Tage pro Woche
- Mehrarbeit
- Überstunden, Wochenend - und Nachtarbeit
- Schichtarbeit
- teilkontinuierlich (2 Schichten)
- vollkontinuierlich (3 Schichten)
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