Der Einfluss der Arbeitszeit auf die Motivation auf Basis der Zwei Faktoren Theorie nach Frederick Herzberg

Seminararbeit , 2018 , 47 Seiten , Note: 2,4

Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit

In der folgenden Seminararbeit wird der Aspekt der Arbeitszeit und dessen Einfluss auf die Motivation betrachtet.

Der folgende Text ist wie folgt aufgebaut: Nachstehend findet sich eine Erläuterung des Begriffes der Motivation, bevor dann im Anschluss auf die Zwei Faktoren Theorie nach Frederick Herzberg eingegangen wird. Kapitel vier beschäftigt sich dann mit der Thematik der Arbeitszeitmodelle. Im Anschluss folgt die Auswertung der durchgeführten Befragung zur These, ob Arbeitszeit sich auf die individuelle Motivation auswirkt. Eine Befragung von fünf Personen lässt keine Rückschlüsse auf die Allgemeingültigkeit der These ziehen, jedoch erhält man einen ersten Eindruck über die Thematik.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffsdefinitionen
2.1 Motivation
2.2 Intrinsische Motivation
2.3 Extrinsische Motivation
2.4 Zusammenspiel von intrinsischer und extrinsischer Motivation

3. Zwei Faktoren Theorie nach Herzberg

4. Arbeitszeitmodelle
4.1 Rechtliche Grundlagen
4.2 Verschiedene Arbeitszeitmodelle

5. Befragung
5.1 Methodik
5.2 Ergebnisse der Interviews

6. Zusammenfassung

Anhang

Interview - Leitfaden

Interview - Auswertung

Literaturverzeichnis

Internetquellen

• Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Mannheim
• Note: 2,4
• Erscheinungsjahr: 2018
• Seiten: 47
• Katalognummer: V1030771
• ISBN (eBook): 9783346433497
• ISBN (Buch): 9783346433503
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: einfluss, arbeitszeit, motivation, basis, zwei, faktoren, theorie, frederick, herzberg