In diesem Assignment soll eine Einordung des Personalentwicklungsprozesses innerhalb der Personalwirtschaftslehre getroffen werden.
Der Aufbau der Arbeit beginnt mit einer Einleitung zur Relevanz des Themenfeldes. Es erfolgt die Definition der Personalentwicklung und betrachtet dabei die verschiedenen Definitionsansätze und geht dann zur Erläuterung des Personalentwicklungsprozesses über. Anschließend werden Chancen und Risiken, der einzelnen Phasen des Prozesses, verschiedener Stakeholder reflektiert und daraus entsprechende Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Assignment schließt mit einem Fazit und gibt einen finalen Ausblick.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Relevanz des Themas
1.2. Ziel der Arbeit
2. Grundlegende Bedeutung und Begriffsdefinitionen
2.1. Definition der Personalentwicklung
2.2. Personalentwicklungsprozess
2.3. Schritt 1: Personalbedarfsanalyse
2.4. Schritt 2: Lern- und Entwicklungsziele der Personalentwicklung
2.4.1. Ziele des Unternehmens
2.4.2. Ziele des Mitarbeiters
2.5. Schritt 3: Kreatives Gestalten der Personalentwicklung
2.6. Schritt 4: Durchführung der Personalentwicklungsmaßnahmen
2.7. Schritt 5: Evaluation - Erfolgskontrolle
2.8. Schritt 6: Transfersicherung
3. Chancen und Risiken der Stakeholder im Personalentwicklungsprozess
3.1. Chancen und Risiken der Bedarfsanalyse
3.2. Chancen und Risiken der Zielsetzung
3.3. Chancen und Risiken des Kreativen Gestaltens
3.4. Chancen und Risiken der Durchführung
3.5. Chancen und Risiken der Evaluierung - Erfolgskontrolle
3.6. Chancen und Risiken der Transfersicherung
4. Handlungsempfehlung im Rahmen der Reflexion
5. Spannungsfeld Anspruch und Wirklichkeit
6. Fazit
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
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