Diese Arbeit behandelt das Thema alternsgerechter Personalentwicklung in der Altenpflege. Grundlage hierfür bilden demographische Rahmenbedingungen und Entwicklungen auf dem Pflegearbeitsmarkt sowie die Arbeits- und Beschäftigungssituation von Pflegekräften. Insbesondere die Arbeitsbelastungen und potentielle Beanspruchungsfolgen werden aufgegriffen, um zu zeigen, dass die Situation der Altenpfleger sehr prekär ist. Dies ist hauptsächlich auf quantitative, arbeitszeitbedingte und sozial-psychische Belastungen sowie die konkreten Arbeitsinhalte zurückzuführen.
Des Weiteren verdeutlicht auch die instabile Kontinuität der Berufsverläufe die prekäre Situation der Arbeitnehmer in der Pflege.
Als mögliche Maßnahmen und Lösungen für die aufgezeigten Probleme und Herausforderungen wird die betriebliche Gesundheitsförderung näher betrachtet. Dabei werden drei Hauptaspekte aufgezeigt: Arbeitsgestaltung, Arbeitszeitgestaltung und betriebliche Laufbahngestaltung. Diese Aspekte werden jeweils in Verbindung mit konkreten Belastungen zusammen erläutert und diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. „Ältere Arbeitnehmer“
2.1 Definition „Ältere Arbeitnehmer“
2.2 Defizit- und Potential-Perspektive
2.3 Veränderungstendenzen der Kompetenzen
3. Alternsgerechte Personalentwicklung und ausgewählte Konzepte
3.1 Grundlagen
4. Demographische Rahmenbedingungen in der Pflege
4.1 Demographische Entwicklungen auf dem Pflegearbeitsmarkt
4.2 Zwischenfazit
5. Die Arbeits- und Beschäftigungssituation von Pflegekräften in Deutschland
5.1 Beschäftigungssituation des Altenpflegers
5.2 Arbeitsbelastungen in der Altenpflege
5.3 Potentielle Beanspruchungsfolgen
5.4 Die Kontinuität der Berufsverläufe
5.5 Zusammenfassende Überlegungen
6. Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege
6.1 Arbeitsgestaltung
6.2 Arbeitszeitgestaltung
6.3 Betriebliche Laufbahngestaltung
7. Fazit und Diskussion der Ergebnisse
8. Literaturverzeichnis
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