Neue Technologien im Recruiting-Prozess. Active Sourcing, CV Screening, Chatbots und Online Assessments

Term Paper , 2020 , 19 Pages , Grade: 2,0

Leadership and Human Resources - Recruiting

In dieser Arbeit wird der aktuelle Einsatz von neuen Technologien in der Personalabteilung untersucht. Hierbei wird sich jedoch auf die Prozesse und Einsatzmöglichkeiten im Rahmen des Recruiting-Prozesses beschränkt. Dieser umfasst die aktive Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Netzwerken, die Bearbeitung von Bewerbungen, die Kommunikation mit Bewerbern und die letztendliche Auswahl der neuen Mitarbeiter und der dabei eingesetzten Methoden.

Die Auswirkungen der Globalisierung, der Digitalisierung und des demographischen Wandels machen auch vor der Arbeit der Personalabteilung nicht halt. So stellt der Fachkräftemangel für viele Unternehmen eine zentrale Herausforderung dar. Daher versuchen sich Unternehmen bereits seit einigen Jahren auf den "War for Talents" vorzubereiten, da laut verschiedenen Studien bis 2030 mit einem Mangel von 4,9 Millionen Fachkräften in Deutschland zu rechnen ist.

Aus diesem Grund sehen sich viele Unternehmen nach potenziellen Lösungsansätzen um. Immer mehr greifen hierbei zu digitalen beziehungsweise maschinellen Hilfsmitteln, die durch den Trend der Digitalisierung forciert wurden und die Arbeit in den Personalabteilungen automatisieren sollen. Die Überlegungen beginnen hier bei der standardisierten Eingangsmail, welche automatisiert bei einem Bewerbungseingang versendet wird, die heute schon als eine Selbstverständlichkeit angesehen wird. Sie gehen jedoch mittlerweile durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz deutlich weiter und sind bisher noch nicht an ihre Grenzen gestoßen.

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung und Ausgangssituation
1.2. Aufbau der Arbeit

2. Neue Entwicklungen - Künstliche Intelligenz
2.1. Definition und Entstehung
2.2. Aktuelle Trends der Entwicklung

3. Einsatz von neuen Technologien im Recruiting
3.1. Active Sourcing und CV Screening
3.2. Chatbots
3.3. Online Assessment

4. Chancen und Risiken durch den Einsatz von neuen Technologien
4.1. Chancen
4.2. Risiken
4.3. Mögliche Entwicklungen in der Zukunft

5. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Quellenverzeichnis

• College: University of applied sciences Frankfurt a. M.
• Course: Human Resource Management
• Grade: 2,0
• Author: Amelie Stöhr (Author)
• Publication Year: 2020
• Pages: 19
• Catalog Number: V1010867
• ISBN (eBook): 9783346401465
• ISBN (Book): 9783346401472
• Language: German
• Tags: Recruiting, Rekrutierung, KI, Digitalisierung, Personalwesen, Personalbeschaffung, Chatbots, Interviews