Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie eine erfolgreiche Unternehmensführung gelingen kann. Im Fokus dieser Arbeit steht das Konzept der Unternehmenskultur und deren Wandel, dargestellt am fiktiven Traditionsunternehmen Südermilch.
Eine begriffliche Annäherung und die Auseinandersetzung mit den bisher im wissenschaftlichen Diskurs verwendeten Definitionen und Auffassungen bilden den Einstieg in das vorab kurz umrissene Thema. Anschließend soll die zugrundeliegende Theorie der Unternehmenskultur von Schein und der kulturelle Wandel, inklusive der Relevanz und der Grenzen desselbigen dargestellt werden. Im Anschluss soll am Beispiel des fiktiven Traditionsunternehmen Südermilch argumentiert werden, warum die Veränderung der Unternehmenskultur die Sicherung der Unternehmensexistenz mitbestimmen und absichern kann und auf welcher Weise dieser Prozess mithilfe des Modells der strategischen Veränderung nach Johnson, Scholes und Whittington initiiert werden könnte.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Vermerk
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Der Begriff Kultur im Unternehmenskontext
2.2 Darstellung der Unternehmenskultur
2.3 Funktionen der Unternehmenskultur
2.4 Parameter einer erfolgreichen Unternehmenskultur
2.5 Erklärung der „Stärke" in Zusammenhang mit Unternehmenskultur
2.6 Gründe für die Notwendigkeit eines kulturellen Wandels
2.7 Die Ebenen einer Kultur nach Schein
3 Veränderung der Organisationskultur
3.1 Arten des Kulturwandels in Unternehmen
3.2 Kulturmodell nach Schein angewendet auf Südermilch
3.3 Veränderung der Organisationskultur als strategische Veränderung nach Johnson, Scholes und Whittington
3.4 Modell der Veränderung nach Johnson / Scholes / Whittington
3.5 Veränderung der Organisationkultur als strategische Veränderung am Beispiel Südermilch
3.6 Erfolgsfaktoren für den Kulturwandels bei Südermilch
4 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
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