Diese Arbeit widmet sich auf theoretischer Ebene der Kernfrage, ob eine salutogene Ausrichtung im Sinne Antonovskys innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements umsetzbar ist und inwiefern sich die Maßnahmen dem gedanklichen Konzept annähern. Als Setting werden hierfür psychisch belastende Berufsfelder gesetzt, um die Arbeit in einem fest abgesteckten Rahmen zu halten.
Die Gesundheit zu erhalten und zu fördern, anstatt Krankheiten zu vermeiden, dieser Ansatzpunkt entspricht der Salutogenese und suggeriert einen engen Kontakt zwischen ihr und der Gesundheitsförderung. Es stellt sich jedoch die Frage, inwiefern ein konzeptioneller Denkanstoß überhaupt auf einer tieferen Ebene Einzug in spezifische Maßnahmen finden kann. Antonovsky entwarf sein Salutogenesemodell nicht als ausgereifte Theorie, sondern entwarf lediglich ein Konzept. In der Übertragung auf praktisch anwendbare Maßnahmen kann es dabei zu Schwierigkeiten oder Lücken gekommen sein. Liegt der salutogene Ansatz also lediglich in einer begrifflichen Oberflächenstruktur vor? Hält die Gesundheitsförderung einem salutogenen Blickwinkel stand?
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einführung
1.1 Vorbemerkungen
1.2 Methodische Überlegungen und Aufbau
1.3 Gegenwärtiger Forschungsstand
2 Salutogenese
2.1 Was ist Gesundheit? — eine Problematisierung
2.2 Das Salutogenesemodell
2.2.1 Antonovskys Weiterentwicklung des Gesundheitsverständnisses
2.2.2 Stressoren und Spannungszustände
2.2.3 Generalisierte Widerstandsressourcen
2.2.4 Das Kohärenzgefühl
2.3 Kritische Stimmen zum Salutogenesemodell
2.3.1 Schwächen des Salutogenesemodells
2.3.2 Abgrenzung zu weiteren Konzepten
3 Psychische Belastung im Berufsleben
3.1 Begriffsdiskussion
3.1.1 Belastung als neutraler Begriff
3.1.2 Belastung - Beanspruchung - Stress
3.2 Belastungs-Beanspruchungs-Ressourcen-Modell
3.2.1 Zusammenhänge
3.2.2 Mikroebene: Mitarbeiter
3.2.3 Mesoebene: Unternehmen
3.2.4 Makroebene: Gesellschaft
3.2.5 Kritik
3.3 Aktuelle Anforderungen in der Arbeitswelt
3.3.1 Fortschritt und Wandel - ein Überblick
3.3.2 Demografischer Wandel
3.3.3 Veränderte Rahmenbedingungen
3.3.4 Technologischer Fortschritt
3.4 Auswirkungen psychischer Belastung
3.4.1 Auswirkungen von Fehlbelastung
3.4.2 Auswirkung von Herausforderung
4 Praktische Umsetzung des Salutogenesekonzepts
4.1 Betriebliche Gesundheitsförderung
4.2 Evaluation von Belastung
4.3 Maßnahmen der BGF im Bezug auf Salutogenese
5 Salutogenese in psychisch belastenden Berufsfeldern
5.1 Salutogenese und psychische Belastung - eine kritische Analyse ...
5.2 Psychisch belastende Berufsfelder - eine Diskussion
6 Schlussbemerkungen
Literaturverzeichnis
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